ЗАКОННЫЙ ОТПУСК

«Всё!Хочу в отпуск!"- эти слова говорил, наверное, каждый. Человек нуждается в отдыхе, даже если очень любит свою работу.

Хорошо, когда желания совпадают с возможностями, но не всегда удается отправиться в отпуск, когда хочется. Однако если к своему желанию прибавить знания о своих правах, то отпуск можно заранее спланировать.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый человек имеет право на отдых, а Трудовым кодексом РФ предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный оплачиваемый, ежегодный дополнительный оплачиваемый и отпуск без сохранения заработной платы.

Право на отпуск имеют работники, которые заключили с работодателем трудовой договор. У подрядчиков и лиц, выполняющих определенные работы по гражданско-правовым договорам, такого права нет, так как они не состоят с организацией в трудовых отношениях.

Работники, поступающие к индивидуальным предпринимателям, также могут воспользоваться оплачиваемым отпуском. Совместителям тоже предоставляется отпуск такой же продолжительности и в то же время, что и отпуск на основной работе.

Условием для предоставления отпуска является трудовой стаж. В стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время фактической работы, период, когда работник фактически не работал,но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением; другие периоды, предусмотренные коллективным, трудовым договором или нормативным актом организации.

Не включаются в стаж периоды: отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ; отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый по просьбе работника; отпуск без сохранения заработной платы (более семи дней).

По ТК нижний предел продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Продолжительность отпуска несовершеннолетних - 31 день. Однако сам работодатель за счет собственных средств может устанавливать любому работнику отпуск большей продолжительности. Это должно быть отражено в трудовом договоре и в коллективном договоре.

Отпуск предоставляется по графику, который утверждается с учетом мнения профсоюза. О времени отпуска работника извещают за две недели до его начала.

Право на использование отпуска за первый год работы есть у работника уже по истечений шести месяцев его непрерывной работы в организации, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. При наличии заявления отпуск предоставляется раньше женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; работникам в возрасте до 16 лет; усыновившим ребенка до трех месяцев и в Других случаях, предусмотренных федеральным законом.

При временной нетрудоспособности, исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей и т.п. допускается продление или перенесение отдыха.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается с согласия работника перенесение его отпуска на
следующий год, но при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставлен.

Важно помнить, что Трудовой кодекс запрещает не предоставлять ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, не предоставлять раз в год отпуска работникам в возрасте до 18 лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск можно по соглашению между работником и работодателем делить На части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 дней. А часть отпуска, превышающую 28 дней , по заявлению работника можно заменить денежной компенсацией (это не касается беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, занятых на тяжёлых работах и с вредными опасными условиями труда).

Работник может быть отозван из отпуска, но такой отзыв допускается только с его согласия, и неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение года или присоединена к отпуску за следующий год. Если работник увольняется до отпуска он получает денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Можно по письменному заявлению «отгулять» отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев принудительного увольнения за провинность.

В соответствии с ТК РФ за работниками и в отпуске сохраняется средний заработок.

Подводя итог сказанному, хочется подчеркнуть, что положения о порядке использования ежегодных оплачиваемых отпусков распространяются на всех, заключивших трудовой договор, и обязательны для всех работодателей на территории Российской Федерации (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. Другими словами, если вы уверены, что можете претендовать на отпуск, смело добивайтесь своего законного права и отдыхайте на здоровье.

С. КОЗЛОВА,
гл. госинспектор труда по правовым вопросам.


"Александровская жизнь" №58